Conseil et accompagnement GPEC

Le concept de GPEC ou Gestion prévisionnelle des emplois et compétences est une notion importante au niveau de l’entreprise mais aussi à l’échelle du territoire. Cette approche est encore assez nouvelle pour les entreprises même si sa conception ait prés de 20 ans.


 La GPEC est donc une stratégie pour l'entreprise visant à s'adapter à son environnement, tout en impliquant ses salariés dans ces changements. Faire de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signifie, d'une part, pour les ressources humaines de maîtriser les évolutions de l'emploi et d'autre part, de permettre à chaque salarié d’élaborer et de mettre en œuvre un projet d'évolution.


Idéalement, cette approche est identique sur le territoire


C’est dans ce contexte que nous proposons notre démarche d’accompagnement par :


*réalisation d’un diagnostic qualitatif et quantitatif de l’emploi, des métiers et des compétences dans l’entreprise (la cartographie des emplois, des métiers et des compétences par famille de métiers).


*le référentiel des compétences transversales ou transférables vers d’autres métiers ou d’autres sites/services


 


*construction du plan d’action de la politique RH et la mise en œuvre d’outils. Cette dernière phase étant particulièrement importante car permettant l’appropriation par l’entreprise des bonnes pratiques et des outils en en maitrisant l’ensemble des tenants et aboutissants.